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Die Tücken beim Recruiting

Prof. Uwe Peter Kanning über die richtige Personal-Akquise heute

15.6.2016

Osnabrück. Lockeres Casting-Event statt klassisches Assessment Center – Lindner, Vienna House und Derag Livinghotels fahren neue Auswahl-Strategien. Der Experte Uwe Peter Kanning, Professor für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Osnabrück und Experte für Personal-Auswahl, widerspricht dabei einigen Praktiken, die diese Hotelgruppen gerade angewendet haben.

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15.6.2016

Düsseldorf. Es ist einfach nur "Attitude" gefragt: Immer mehr Hotelgruppen wählen ihre Mitarbeiter nach ihrer Persönlichkeit und Einstellung aus. Sie umgarnen potentielle Kandidaten mit lockeren Sprüchen und Glücksversprechen. Neue Job-Bezeichnungen sollen Lust auf Hotel machen. Der Rezeptionist heisst jetzt Explorer oder Host – und kann dabei völlig branchenfremd sein. Hauptsache mit Leidenschaft dabei, ist hier die Devise. Dann darf selbst der kochverliebte Feinmechaniker mit Mega-Tattoo Chefkoch werden. Lindner Hotels, Vienna House und Derag Livinghotels über ihre Erfahrungen mit Casting und alternativen Personal-Gesprächen.