München. Mit Hilfe von "Predictive People Analytics" sollen HR-Daten zu besseren Management-Entscheidungen führen und z.B. über Projekte mitentscheiden. Traditionelle HR-Daten verlieren deshalb ihre Bedeutung. Heute sind HR-Daten in jedem Meeting präsent, sagt ein Unternehmen. Beim ersten Summit in München unter dem Stichwort PPA war dann aber auch zu hören: Dank KI braucht man künftig keine Menschen mehr in der Entscheidungsfindung.
