München. Während es bei Accor in den Hotels schon lange Förderprogramme für Nachwuchskräfte gab, fehlten in der deutschen Zentrale in München mit über 400 Mitarbeitern vergleichbare Angebote. Seit 2009 läuft auch hier ein innovatives Förderprogramm, bei dem die Nachwuchskräfte gemeinsam mit ihren Vorgesetzten eine Lern-Partnerschaft bilden. Inzwischen wurde die Massnahme von Psychologen der Universität Freiburg evaluiert – mit teils erstaunlichen Ergebnissen. Das kostengünstige Konzept liesse sich auch in den Hotels umsetzen.
