Die österreichische Tourismusregion Schladming-Dachstein hat das Programm "Senior Talents" gestartet. Dieses nutzt die Tatsache, dass es im steirischen Ennstal viele arbeitswillige Rentner gibt, die eine sinnvolle Beschäftigung, soziale Teilhabe und ein Zusatzeinkommen im Ruhestand suchen. Es bietet sowohl für die älteren Menschen als auch für die regionalen Tourismusbetriebe Anreize zur weiteren Integration der Senioren in die Gesellschaft und für die Betriebe den Zugang zu erfahrenen Arbeitskräften.
"Die Personalsuche sowie die langfristige Bindung von Fachkräften zählen derzeit zu den grössten Herausforderungen in unserer Branche", sagt Mathias Schattleitner, Geschäftsführer im Tourismusverband Schladming-Dachstein. "Vor diesem Hintergrund haben wir neben vielen anderen Initiativen auch das neue Projekt 'Senior Talents' ins Leben gerufen. So schaffen wir eine Win-win-Situation für alle."
Initiative trifft auf grosses Interesse
Das Modell des TVB Schladming-Dachstein wird laufend weiterentwickelt. Eine eigens eingesetzte Steuerungsgruppe nahm eine Analyse der Ist-Situation vor, danach fanden Workshops und ein eigener erster Informationsabend unter dem Titel "Aktiv im Ruhestand" statt. "Wir waren selbst überrascht, wie gut die Veranstaltung angenommen wurde", so Schattleitner.
Der TVB hat deshalb ein eigenes Jobportal online gestellt, das Informationen über Tourismusbetriebe in der Region bietet, die ältere Arbeitnehmer einstellen möchten. Dort finden sich auch Antworten auf viele offene Fragen sowie rechtliche Informationen zu einem möglichen Zuverdienst während der Rente. "Hier sehen wir noch Handlungsbedarf seitens der Politik", betont Andreas Keinprecht, erster Vorsitzender des Tourismusverbandes Schladming-Dachstein. "Die Zuverdienst-Grenzen für Pensionisten sind aus unserer Sicht noch zu eng gefasst. Dabei wäre es eine Riesenchance, mehr erfahrene Mitarbeiter in die Betriebe zu holen."
"Die Arbeit hält fit – körperlich und geistig"
Ein Senior, der sich im Alter nicht ausschliesslich dem "Ruhestand" widmen wollte, ist Manfred Steinberger. Der 65-jährige Pensionist ist geringfügig im Hotel Schütterhof in Rohrmoos beschäftigt. "Ich arbeite immer dort, wo ich gerade gebraucht werde. Mal bin ich Wanderführer, mal mache ich Saunaaufgüsse. Heute kümmere ich mich um die Schwimmbad- und Gästebetreuung, morgen gebe ich die Leih-E-Bikes aus", erklärt der Schladminger. "Man ist beschäftigt und immer unter Menschen. Das hält fit – körperlich und geistig." Auch Steinbergers Chef Roland Gyger zeigt sich begeistert: "Wir sind sehr froh, dass Manfred seine Erfahrung bei uns einbringt. Ich kann mich auf ihn verlassen und er springt immer ein, wenn Not am Mann ist."
Motiviert bis in den Ruhestand
Auch die deutsche Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) befasst sich mit älteren Angestellten. So wurden präventive Massnahmen und Konzepte gesammelt, um die Gesundheit und Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten über die gesamte Erwerbsbiografie zu erhalten. Die nun veröffentlichte Praxisbroschüre "Later Life Workplace Index (LLWI)" richtet sich an Unternehmen aller Grössen und Branchen, an Führungskräfte, Personalverantwortliche und Betriebsräte, die aktiv die Weichen für die Zukunft der Beschäftigung älterer Menschen stellen möchten. Es bietet konkrete Handlungsempfehlungen, die auf wissenschaftlicher Forschung basieren und durch praktische Erfahrungen aus der Unternehmenswelt ergänzt werden. – Das Handbuch kann als PDF hier heruntergeladen werden. / red
