Berlin. Ein "Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz" soll den Diskriminierungsschutz in Deutschland regeln. Eine nur leicht modifiziert klingende Wortwahl beinhaltet dabei eine Menge Konsequenzen für die Arbeitgeber. Eine Lawine von gerichtlichen Auseinandersetzungen kann auf die Unternehmen zurollen. Die multinational orientierte Hotellerie sollte sich wappnen.