München. Für immer mehr Bewerber wird das Internet zur Karrierefalle. So gibt ein Fünftel der Personalmanager an, dass fragwürdige Einträge im Netz die Einstellungschancen eines Kandidaten - trotz guter Qualifikation - verringern. Rund ein Drittel durchforstet bereits gezielt das Internet nach Zusatzinformationen oder nützt dabei die neuen Personen-Suchmaschinen. Doch die Fehlerquoten sind hoch.
