Offenbach. Wenn die Zeit knapp wird, um ein Kündigungsschreiben einem Arbeitnehmer zuzustellen, gelten in Deutschland besondere Spielregeln und Vorsichtsmassnahmen. Arbeitgeber, die hier nicht auf organisatorische Risiken achten, riskieren, dass der Arbeitnehmer noch ein Quartal länger beschäftigt bleiben muss. Das Bundesarbeitsgericht hatte sich zudem mit einer weiteren Nuance zu befassen: Gilt die Zustellung auch für die Ehefrau, wenn sie in der Firma ihrem ebenfalls dort arbeitenden Ehemann zugestellt wird? Das Urteil in der Zusammenfassung des hospitalityInside-Rechtsexperten Joachim Jungbluth.