Diskriminierung durch die Hintertür
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Magazin • 16.2.2024 • 41775
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Diskriminierung durch die Hintertür

KI bei der Personalsuche: Ungenau und fragwürdig

Artificial Intelligence
Künstliche Intelligenz wird bei der Bewerber-Vorauswahl eingesetzt, hat aber eine hohe Fehlerquote. / © Geralt-Pixabay
16.2.2024

KI-Tools wissen nicht, was wirklich relevant ist und stützen sich zum Teil auf pseudowissenschaftliche Erkenntnisse. Ausserdem lassen sie sich mit einfachen Tricks manipulieren. Doch Unternehmen stehen bei der Mitarbeitersuche so stark unter Druck, dass sie Fragwürdiges übersehen. Ein Gespräch mit Prof. Hilke Schellmann von der New York University.

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Autor

Bärbel Schwertfeger

Bärbel Schwertfeger

ist Diplom-Psychologin und war seit 1985 als freie Journalistin für Tageszeitungen, Wirtschaftsmagazine und Fachzeitschriften (u.a. Capital, FAZ, Handelsblatt, Spiegel online, Der Standard, Welt, Wirtschaftswoche, ZEIT) mit Schwerpunkt Personalführung, Management und Weiterbildung sowie Tourismus tätig. Sie war von 2007 bis 2020 Chefredakteurin des Fachmagazins Wirtschaftspsychologie aktuell. Seit 2010 betreibt sie ihr Online-Magazin mba-journal.de zum Thema Managementweiterbildung, 2020 kam das Online-Magazin Wirtschaftspsychologie Heute dazu. Sie ist ausserdem Autorin von acht Büchern.

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