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Diskriminierung durch die Hintertür

KI bei der Personalsuche: Ungenau und fragwürdig

Künstliche Intelligenz wird bei der Bewerber-Vorauswahl eingesetzt, hat aber eine hohe Fehlerquote. / © Geralt-Pixabay

16.2.2024

KI-Tools wissen nicht, was wirklich relevant ist und stützen sich zum Teil auf pseudowissenschaftliche Erkenntnisse. Ausserdem lassen sie sich mit einfachen Tricks manipulieren. Doch Unternehmen stehen bei der Mitarbeitersuche so stark unter Druck, dass sie Fragwürdiges übersehen. Ein Gespräch mit Prof. Hilke Schellmann von der New York University.

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Autor

Bärbel Schwertfeger

ist selbst Diplom-Psychologin, schaut gerne tief und kritisch in Menschen und Systeme hinein. Ihr eigenes Ich entspannt einmal im Jahr während eines Ayurveda-Urlaubs.

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