Nürnberg. Gute Zeugnisse sagen wenig über den Charakter und damit über die tatsächliche Qualifikation eines Bewerbers für eine Position aus. Und trotz fachlicher Qualifikation können verschiedene Charaktere der Mitarbeiter zu einem schlechten Klima und damit auch zu einer unbefriedigenden Gesamtleistung der Abteilung führen. Ein deutscher Coach hat eine eigene Erfolgsmethode zur Persönlichkeitsanalyse entwickelt, die er bereits mit Erfolg bei Hotelketten eingesetzt hat.