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Je weniger Brimborium, desto mehr Aussagekraft

FOCUS Personal: Über den Sinn und Unsinn von Persönlichkeitstests

2.9.2005

Stuttgart. Gute Interviews ähneln guten Tests. Um die richtigen Tests für die Auswahl der Mitarbeiter aus der Flut unseriöser Angebote herauszufiltern, bedürfte es eigentlich einer Art "Stiftung Warentest". Bärbel Schwertfeger sprach mit dem renommierten Diagnostik-Experten und Psychologie-Professor an der Universität Hohenheim bei Stuttgart, Heinz Schuler.

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Lesen im Kaffeesatz: Nur 10 von 100 Tests wissenschaftlich

2.9.2005

München. Immer mehr Unternehmen setzen bei der Personalauswahl oder Teamentwicklung auf Persönlichkeitstests. Doch der Großteil ist sein Geld nicht wert und wissenschaftlich nicht abgesichert. Beobachtungen aus der Industrie.