München. Weil vielen Personal-Managern das Knowhow fehlt und die Anbieter von Persönlichkeitstests immer raffinierter werden, müssen sich Bewerber häufig mit fragwürdigen Tests herumschlagen.
Stuttgart. Gute Interviews ähneln guten Tests. Um die richtigen Tests für die Auswahl der Mitarbeiter aus der Flut unseriöser Angebote herauszufiltern, bedürfte es eigentlich einer Art "Stiftung Warentest". Bärbel Schwertfeger sprach mit dem renommierten Diagnostik-Experten und Psychologie-Professor an der Universität Hohenheim bei Stuttgart, Heinz Schuler.