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Überblick: Die Bonus-Systeme für Executives

Leistungsabhängige Prämien bringen bessere Ergebnisse

9.9.2005

London. "Die Menschen sind unser größtes Kapital" hört man heutzutage gern von vielen Unternehmen. Immer mehr Firmen werden nicht müde, zu betonen, dass ihre Angestellten den Unterschied im zunehmend härteren Markt ausmachen. Man hat den Eindruck, dass diese grandiose Aussage bei so manchen Unternehmen nicht mehr als eine hohle Phrase darstellt. Ein Überblick über effektives Talentmanagement, Prämien- und Incentive-Programme für alle Abteilungen und verschiedenen Hoteltypen.

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9.9.2005

München. In Dubai bieten sich mehr General Manager an als es Stellen gibt, in den europäischen Ostländern hingegen ist der Bedarf gross. Deutschland bleibt als Standort attraktiv, obwohl das Angebot hier vergleichsweise gering ist. Maria Pütz-Willems sprach mit Antje Maesse, der Geschäftsführerin von Haystax in München, und ihren Global Network-Partner in Istanbul und London über die Chancen und Konditionen für junge und ältere General Manager im In- und Ausland. Haystax ist auf die Vermittlung von Executives spezialisiert.