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Hamburg. Wetten, dass etliche Leser heute diese Personal-Anzeige von prizeotel nicht auf Anhieb verstehen? Die Kern-Aussage besteht nicht aus Text, sondern aus Emoji – auch Emoticons oder Smileys genannt. Die Gen Y liebt diese Symbole, Sterne, Tiere und Zeichen, die Liebe, Wut, Bewunderung, Hass und Gegenstände des Alltags bezeichnen. Fünf Emoji sagen, was prizeotel bietet… CEO Marco Nussbaum geht mal wieder neue, eigenwillige Wege. Und das ist der Beginn seiner neuen Human Resources-Strategie: Dieses Emoji-Wording haben zwei 24jährige ausgesucht: "Damit die Gleichaltrigen uns verstehen." Pia und Vroni sind die neuen HR-Verantwortlichen bei der Budget Design-Gruppe prizeotel. Wie sie sich fühlen und was sie vorab erlebten, erzählten sie Maria Pütz-Willems.
Düsseldorf. Das Online-Portal "Kununu" war der Anstoss: Jetzt hat Deutschlands grösster Online-Job-Vermittler begonnen, ein eigenes Bewertungsportal für Arbeitgeber nur aus Hotellerie und Gastronomie aufzubauen. YourCareerGroup erlaubt anonyme Bewertungen, moderiert aber die Beiträge. Der offizielle Launch findet im Spätsommer statt.
Jeddah/Genf. In Zeiten, in denen einzelne Religionsgruppen der Welt die Gleichberechtigung der Frau in Frage stellen, fallen Frauen in Führungspositionen umso stärker auf – vor allem in Saudi-Arabien. Dort hat Maram Kokandi als erste Frau des Landes die Leitung des neuen Park Inn by Radisson Jeddah Madinah Road übernommen. The Rezidor Hotel Group hat sie über ihr internes Leadership-Programm gefördert. Eine Luxus-Botschafterin in der arabischen Abaya konnte man im März im Kempinski Adlon Berlin treffen: eine von 19 "Ladies in Red", die ein Gala-Event zum 120. Geburtstag der Hotelgruppe begleiteten. May Alshamian trug allerdings schwarz.
Frankfurt. Die Cornell Hotel Society EMEA Region vergibt nun mehrere "Executive Education" Stipendien im Rahmen des "Deiv Salutskij EMEA Scholarship Fund" und ruft Interessenten auf, sich dafür bis zum 19. April 2017 zu bewerben.
Wien. "Die Quelle ist versiegt," umschreibt der Leiter des Arbeitsmarkt Services Bischofshofen eine Entwicklung, die im gesamten österreichischen Tourismus spürbar ist: Während vor zehn Jahren vor allem deutsche Fachkräfte aus den neuen Bundesländern die Personal-Knappheit in der alpinen Hotellerie Österreichs reduzierten, ist dieser Boom vorüber. Jetzt kommen mehr Mitarbeiter aus dem EU-Ausland. Gleichzeitig sinkt der Anteil heimischer Mitarbeiter. Da will die Politik gegensteuern und lockt mit Steuer-Vorteilen und Boni. Die Branche selbst weiss aber nicht so recht, wie sie potentielle Arbeitskräfte überzeugen kann.
München. MOOCs machen es möglich – und das alles auch noch kostenlos oder für kleines Geld: eine Einführung in globales Hospitality Management von der renommierten Hotelschule der Cornell University, einen Kurs zu "Politics and Diplomacy of Cooking and Hospitality" von der Ecole Hôtelière de Lausanne oder eine Lektion über Verkaufsstrategien von der University of Chicago… Immer mehr Hochschulen und Business Schools bieten solche Online-Kurse an. Auch Unternehmen können diese Kurse nutzen und in ihr Weiterbildungsprogramm integrieren. In der Hotel-Branche sind die sogenannten "MOOCs" – Massive Open Online Courses – allerdings noch nicht bekannt.
Dubai. Mit der aktuellen Übernahme- und Konsolidierungswelle in der Hotellerie werden auch viele langjährige, verdiente General Manager entlassen. Viele fallen in ein Job-Loch und in eine soziale Grube. Ihnen will die neugegründete International Association of Hotel Executives helfen.
Bad Honnef. Ein Fernstudium ist zeitintensiv und anstrengend, fördert aber in der Regel den Aufstieg und verhilft Arbeitgebern zu Führungskräfte-Nachwuchs. Diese fördern die Fernstudien ihrer Mitarbeiter zunehmend. Nachholbedarf besteht aber noch beim Anbieten entsprechender Jobs an die Absolventen.
München. Sie sind selbstherrlich, lügen und missbrauchen Vertrauen – erfolgreiche Manager und Politiker sind oft das krasse Gegenteil von dem, was Führungsexperten predigen. Professor Jeffrey Pfeffer von der Stanford University erklärt, warum das so ist. Der 70jährige gilt als Querdenker unter den weltweit führenden Management-Vordenkern. In einem Buch nimmt er fünf positive Eigenschaften unter die Lupe, die Führungskräfte ziemlich sicher scheitern lassen. Und schimpft auf die gesamte Leadership-Industrie mit ihren Seminaren und Coaches.
Boulder. Was haben Belmond, Caesar's Entertainment, Carlson, China Lodging, Jumeirah, Mandarin Oriental, Millennium & Copthorne, Starwood Hotels & Resorts und Whitbread gemeinsam? Alle haben in den letzten 12 Monaten einen CEO-Wechsel verkündet. Ein Beratungsunternehmen aus den USA deckt nun auf, was einen typischen CEO im Jahr 2016 ausmacht.
