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Nach dem letzten Händedruck ist eine Kündigung für Hoteliers und Mitarbeitende oft eine Trennung für immer. Doch in Zeiten des Fachkräftemangels bemühen sich immer mehr Arbeitnehmer darum, den Kontakt zu halten und den ehemaligen Angestellten den Weg zu einer Rückkehr offen zu halten. Das nennt man "Re-Hiring". Und das kommt auch bei ehemaligen Hotel-Mitarbeitern gut an.
Ein Ausbildungsabbruch erfolgt am häufigsten, wenn der Bewerber keinen Platz in seinem Wunschberuf gefunden hat. Es entscheidet primär die Freude am Beruf, nicht das Gehalt.
Der Anteil der "Geister" im Betrieb wächst: Mehr als jeder 10. Jobsuchende hat schon einmal einen Arbeitsvertrag unterschrieben, dann aber die Stelle nicht angetreten. 21% kündigen mittlerweile innerhalb der ersten 100 Tage wieder. Das sind fast doppelt so viele wie vor fünf Jahren.
Willkommen im Titel-Dschungel der Hotellerie. Wir stellen vor: Ms VP of Wellbeing und Ms Chief of Intelligence.
Die Baby Boomer-Generation steht kurz vor dem Ende ihrer Berufstätigkeit und sieht sich dabei täglich mit jungen Talenten konfrontiert, die neue Vorstellungen vom Arbeiten haben. Arbeitswelt-Forscherin Jutta Rump rät zu Verständnis, hält die 4-Tage-Woche aber für fatal.
Bergamo. Früher war das Geheimnis von Hospitality Conrad Hiltons Motto "Lage, Lage, Lage". Zuletzt hatte es sich zu "Experience, Experience, Experience" gewandelt. Jetzt heisst es "Mitarbeiter, Mitarbeiter, Mitarbeiter". Sie fehlen überall und diejenigen, die sich bewerben, verfügen nicht über entsprechende Qualifikationen. Italiens Hotellerie steht vor einer riesigen HR-Herausforderung. Illegale Aktivitäten spielen eine grosse Rolle.
München. Auf der Suche nach Fachkräften geht der Betreiber MHP Hotel Group neue Wege. Er nutzt die Methoden des Active Sourcing, identifiziert potenzielle Kandidaten auf LinkedIn und leitet sie dann an die HR-Abteilung des suchenden Hotels weiter. Damit ist die Hotelgruppe Vorreiter. Der Weg zum Ziel ist allerdings mühsam.
Wien. In den Hochburgen des alpinen Tourismus halten die jungen Menschen – unabhängig von ihrem Studienfach – weiterhin wenig von touristischen Berufen. Am schlechtesten denken sogar die Tourismus-Studierenden über ihre Branche. Das zeigen eine äusserst fundierte Befragung unter Studierenden im Wallis ebenso wie Analysen aus Österreich.
München. Ein neues Tool soll die Mitarbeiter-Loyalität messen. Eine Medienagentur hat eine anonyme Umfrage entwickelt, um einen differenzierten Index erstellen zu können. Das Pilotprojekt startete mit 14 Tagungshotels.
Wien. Österreich erhöht für die bereits laufende Wintersaison das zugelassene Kontingent an Mitarbeitenden aus Nicht-EU-Ländern. Laut Österreichischer Hoteliervereinigung ist die derzeit relativ niedrige Zahl an Kräften der aktuellen Stimmung im Land zuzuschreiben. Sie blickt bei diesem Thema neidvoll auf das Nachbarland Deutschland.
