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E-Mails brauchen einen neuen "Fuss"

9.2.2007

München. Vielen Unternehmen ist es noch nicht bekannt: Seit Jahresbeginn müssen geschäftliche E-Mails, Telefaxe und Postkarten in Deutschland die gleichen Angaben enthalten, die auch für Geschäftsbriefe vorgeschrieben sind.

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Präventionsverfahren schützt nicht

Bei Arbeitszeitbetrug sind Schwerbehinderte kündbar

12.1.2007

Offenbach. Schwerbehinderten zu kündigen, ist ein heikles Thema, vor dem sich viele Arbeitgeber scheuen. Ein aktuelles Beispiel aus der Praxis zeigt, dass diese Furcht aber unbegründet ist, wenn der Schwerbehinderte Pflichtverletzungen zu verantworten hatte, die in keinem Zusammenhang zu seiner Behinderung stehen.

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Sieg für die Wellness-Definition

Die belgische Stadt Spa unterliegt erstmals beim Markenstreit

24.11.2006

Offenbach. Das europäische Markenamt in Alicante, Spanien, hat erstmals einem Widerspruch gegen die belgische Stadt Spa stattgegeben. Damit konnten die Anmelder vor zwei Wochen ihre Wort-Bild-Marke rechtskräftig anmelden: Ihr Markenname beinhaltete das Wort Spa. Damit scheint das Monopol der Stadt Spa zu kippen und der Weg frei zu sein für die hotel- und freizeit-bezogene Verwendung des Wortes.

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Eindeutiger Schutz für die werdende Mutter

Schwangerschaft und Arbeitsverhältnis: Der Arbeitgeber zahlt immer

3.11.2006

Offenbach. Der Arbeitgeber zahlt immer, selbst wenn die Bewerberin im Vorstellungsgespräch absichtlich verschweigt, dass sie schwanger ist, und später auch noch häufig fehlt. Ungeduldige Kollegen, die Schwangere verbal attackieren, können die Situation nur noch verschlimmern. Das Gesetz schützt hier eindeutig die werdende Mutter. Ein eindrucksvoller Rechtsfall aus der Praxis.

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Rechtsstreit läuft

"The Leading Hotels of the World" kämpfen um ihren Markenstatus

22.9.2006

New York. Online Travel Group aus Südafrika, Besitzer der Internet-Domain leadinghotels.com, verlangt die Löschung der Marke "The Leading Hotels of the World", die seit 1986 in Frankreich eingetragen ist. Die Kooperation der Leading Hotels of the World widerspricht heftig und hat inzwischen gegen die Online Travel Group Klage eingereicht. Vor längerer Zeit mussten die Leading Hotels bereits hinnehmen, dass ihnen eine Offenbacher Firma den bevorzugten Namen "Small Leading Hotels" wegschnappte.

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Gleichstellungsgesetz definitiv ab heute in Kraft

18.8.2006

Berlin. Das pünktliche Inkrafttreten des Allgemeinen Gleichstellungsgesetzes zum 1. August scheiterte an der fehlenden Unterschrift des Bundespräsidenten. Nachdem das Gesetz aber gestern im Bundesgesetzblatt veröffentlicht worden ist, tritt es am heutigen Freitag in Kraft.

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Kleine Ursache, vier Verstösse

Arbeitszeitrecht - 70 Jahre zum Schutz der Arbeitnehmer

18.8.2006

Offenbach. Seit 70 Jahren sind in diesem Jahr die gesetzlichen Regelungen über die Arbeitszeit aktiviert. Der Schutz der Arbeitnehmer hat immer noch grosses Gewicht. Trotzdem führt das Arbeitszeitrecht immer noch zu vielen Fallstricken im Alltag. Ein plastisches Fallbeispiel.

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Hotel-TV-Gebühren: Erster Sieg vor Gericht

11.8.2006

Berlin. In dem vom Deutschen Hotel- und Gaststättenverband und Hotelverband Deutschland initiierten, gerichtlichen Verfahren des Rheinhotels Dreesen in Bonn gegen die Verwertungsgesellschaft Media konnte ein bedeutender Erfolg erzielt werden.

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Arbeitgeber werden häufiger zahlen (müssen)

Das neue Gleichbehandlungsgesetz in der Praxis - Die Tücken

21.7.2006

Augsburg. Wenn am 1. August das neue Gleichbehandlungsgesetz in Kraft tritt, bleibt für die Arbeitgeber nicht mehr viel beim Alten. Fallstricke bilden bereits schlichte Formulierungen in Stellenausschreibungen, Dispute unter Mitarbeitern, Gehaltsabstufungen oder 'normal' aussehende Bewerbungen. Hans-Joachim Jungbluth, Arbeitsrechtler, Rechtsanwalt und Experte für hospitalityInside.com, weist auf Details in der Praxis hin.

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Gleichstellungsgesetz ab 1. August in Kraft

14.7.2006

Offenbach. Ab 1. August 2006 wird es ernst. An diesem Tag tritt das Allgemeine Gleichstellungsgesetz in Kraft. Damit müssen Unternehmen ab sofort ihre Mitarbeiter über Diskriminierung unterrichten und sie in den Inhalten des Gesetzes schulen lassen.

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